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如何理解公共部门人力资源规划的含义

题目
问答题
如何理解公共部门人力资源规划的含义
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第1题：

公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?


参考答案：(1)人员补充规划;(2)人员使用规划;(3)人员教育和培训规划;(4)人员职业生涯和发展规划;(5)人员绩效考评规划;(6)员工激励和薪酬规划。

第2题：

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。


正确答案:录用规划；培训开发规划；使用规划；绩效评估与激励规划

第3题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第4题：

公共部门人力资源规划的内容是什么？


正确答案: 1、总体规划。总体规划是从整个公共组织系统和公职人员队伍出发，在分析政府机构和预算状况的基础上，确定一个时期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排，以求公共组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。这一规划具有战略性指导性，是公共组织自身战略发展规划的重要组成部分。人力资源总体规划是连接组织战略与人力资源管理战略、人力资源管理战略与人力资源具体活动的桥梁。
2、业务规划。业务规划是指公共组织根据其工作岗位的需要、部门预算情况及其发展方向，在工作描述和工作分析的基础上，确定本组织在一个时期或一个财政年度内，对人力资源的需求状况，制定出人力资源获取、分析、晋升、教育培训、考核评估、工资保险福利、劳动关系、退休等方面的工作计划。这些计划是宏观人力资源规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、任务、政策、步骤及预算等部门构成。

第5题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

  • A、战略性人力资源规划
  • B、战术性人力资源规划
  • C、指令性人力资源规划
  • D、指导性人力资源规划

正确答案:A,B

第6题：

如何理解电子政务建设规划的含义？


正确答案: 电子政务建设规划的含义可以从两个方面来理解。一方面，从动态上就是指将政府的发展战略和目标转化为电子政务建设目标、发展战略和基本技术实现方式的过程。具体指由政府高级管理层和高级信息管理层，从政府自身及社会的长远发展目标和政府治理范围的全局出发，以政府的核心工作和关键问题为重心，把握信息技术的发展方向，为政府系统确定以信息技术为平台的整体建设目标、战略和资源计划，勾勒电子政务系统总体结构，和系统各部分的逻辑关系，遴选系统基本技术实现方式和基本技术设施等一系列工作的过程。另一方面，从静态上是指中央以及地方政府针对电子政务当前的基本形势和现状，按照一定的方法和程序，对未来一段时期内电子政务建设的指导思想、总体目标、基本原则、主要任务以及实现途径所做出的综合部署。一般表现为指导性的政策文件，如《关于我国电子政务建设的指导意见》、《贵阳市“十一五”电子政务规划等。

第7题：

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

  • A、全国性人力资源规划
  • B、地区性人力资源规划
  • C、部门人力资源规划
  • D、某项任务或具体工作的人力资源规划

正确答案:A,B,C,D

第8题：

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划


参考答案：B

第9题：

如何理解人力资源规划，它的主要内容是什么？


正确答案: 人力资源规划，也就是人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。简单地讲，人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。
人力资源规划包含三层含义：
一是企业进行的人力资源规划是一种预测；
二是人力资源规划的主要工作是预测供需关系，制定必要的人力资源政策和措施；
三是人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标。
要准确理解人力资源规划的含义，必须把握以下几个要点：
人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。
人力资源规划应当包括两个方面：对特定时期的人员供给和需求进行预测；根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡。
人力资源规划对企业人力资源供给和预测要从数量和质量两个方面进行，供给和需求不仅要在数量上平衡，还要在结构上匹配。
通过人力资源规划，我们必须回答或解决以下问题：
企业在特定时期需要多少人员，这些人员的构成和要求是什么。
企业在相应的时期内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源的供给。在这段时期内，企业人力资源供给和需求比较的结果是什么，企业应当通过什么方式来达到人力资源供需的平衡。
人力资源规划的内容：
人力资源规划的内容就是它的最终结果 
人力资源规划包括两个方面的内容：
人力资源总体规划 
人力资源业务规划

第10题：

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

  • A、战略性人力资源规划
  • B、战术性人力资源规
  • C、指令性规划
  • D、指导性规划

正确答案:A,B

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