员工要同时扮演工作角色和家庭角色,两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是

题目
单选题
员工要同时扮演工作角色和家庭角色,两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作—家庭冲突的形式是()
A

时间冲突

B

情绪紧张冲突

C

行为冲突

D

利益冲突

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第1题:

家庭角色、性别角色、年龄角色和职业角色统称为:()

  • A、人文角色
  • B、工作角色
  • C、社会角色
  • D、国家角色

正确答案:C

第2题:

工作角色方面要求一位经理理性、有权威、客观、有闯进,但家庭角色方面希望这位经理慈爱、热情、富有人情味。如果这位经理在进入不同角色时不能迅速转换角色,就有可能在工作和家庭角色之间产生()

  • A、时间冲突
  • B、情绪紧张冲突
  • C、行为冲突
  • D、利益冲突

正确答案:C

第3题:

患者由于工作繁忙或者家庭责任而不能安心治疗,这是

A、患者角色冲突

B、患者角色缺如

C、患者角色消退

D、患者角色隐瞒

E、患者角色假冒


参考答案:A

第4题:

一个人同时担当了几个角色,对个人的期待发生了矛盾,难以协调,这种现象称为()。

  • A、角色扮演
  • B、角色冲突
  • C、角色中断
  • D、角色失败

正确答案:B

第5题:

与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是()

  • A、角色模糊
  • B、角色退出
  • C、角色重要性
  • D、角色冲突
  • E、角色超载

正确答案:A,D,E

第6题:

任何一种角色冲突都会防碍人们正常的生活,虽然我们不能完全消除角色冲突,但我们可以通过角色协调而使角色冲突降至最低限度。下列属于有效缓解角色冲突的方法有()

  • A、角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。
  • B、角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时,可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。
  • C、角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色,按其重要程度进行排列,选择其中对自己来讲是最重要的角色。
  • D、角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时,在有些情况下,此人可以将两个相矛盾的角度合二为一,发展为一个具有新观念的新角色。
  • E、角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时,可同时回避扮演这些角色。

正确答案:A,C,D

第7题:

在现实社会中,一个人同时承担了多种角色,而且其中的两种或多种角色对承担者的期待发生矛盾、难以协调,从而使角色扮演者左右为难,这种现象称为()。

  • A、角色混淆
  • B、角色紧张
  • C、角色冲突
  • D、角色失败

正确答案:C

第8题:

行政组织中的个人是一种( )。

A.个人角色
B.多重角色
C.家庭角色
D.公共角色

答案:D
解析:

第9题:

关于判断家庭角色功能是否充分的标准,描述错误的是()

  • A、家庭成员的角色固定不变
  • B、家庭对某一角色的期望一致
  • C、家庭成员乐意扮演自己的角色
  • D、家庭的角色模式符合社会规范
  • E、家庭成员能适应自己的角色模式

正确答案:A

第10题:

一个人同时担当了几种角色,角色之间发生了矛盾,这种现象称为()。

  • A、角色扮演
  • B、角色冲突
  • C、角色中断
  • D、角色失败

正确答案:B

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