职业生涯准备期
职业生涯早期
职业生涯中期
职业生涯晚期
第1题：
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（ ）。
A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
第2题：
从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）
第3题：
在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括( )。
A．组织近几年的绩效管理资料
B．工作分析的相关资料
C．组织内员工的工作经历
D．组织内员工的职业生涯规划
E．组织最新的战略管理资料
第4题：
一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（）
第5题：
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
第6题：
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。
A对
B错
第7题：
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）
第8题：
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。
A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
第9题：
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）
第10题：
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）