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企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。

题目
多选题
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
A

调整薪酬水平

B

优化薪酬结构

C

整合薪酬要素

D

了解薪酬趋势

E

控制劳动力成本，维护企业形象

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第1题：

关于薪酬调查的说法错误的是（）


A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

第2题：

关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

答案：A
解析：
薪酬调查的目的主要是建立企业的薪酬构成，根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位，既保持企业在产品市场中的竞争力，又能吸引、保留和激励企业所需的人才。

第3题：

企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )

A、调整薪酬水平

B、优化薪酬结构

C、整合薪酬要素

D、了解薪酬趋势

E、控制劳动力成本，维护企业形象


正确答案:ABCDE 

第4题：

确定薪酬调查的范围，即确定（）。

  • A、调查的岗位
  • B、调查的目的
  • C、调查的企业
  • D、调查的步骤
  • E、调查的薪酬信息

正确答案:A,C,E

第5题：

确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。

A.调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的企业
D.调查的步骤
E.调查的薪酬信息

答案：A,C,E
解析：
确定薪酬调查的范围，即确定调查的企业、调查的岗位、调查的薪酬信息、调查的时间段。

第6题：

下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第7题：

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

答案：A
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

第8题：

关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平
B:调查的范围应涵盖各种类型的企业
C:调查的成本较低且途径多样
D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题

答案：A
解析：
薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

第9题：

简述薪酬调查的目的和意义。


正确答案:（1）为调整薪酬水平提供依据
（2）为优化薪酬结构奠定基础
（3）整合薪酬要素
（4）充分了解薪酬趋势
（5）控制劳动力成本，维护企业形象

第10题：

有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

  • A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
  • B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
  • C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
  • D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
  • E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

正确答案:D,E

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