工人是“经济人”,而不是“社会人”。

题目
判断题
工人是“经济人”,而不是“社会人”。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。

A、科学管理方法可以提高效率

B、生产效率主要取决于工人的士气

C、企业中存在着非正式组织

D、人是“社会人”而不是“经济人”


参考答案:BCD

第2题:

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。

A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.核心是必须处理好人一机矛盾
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度

答案:B
解析:
本题考查人际关系理论的观点,共有三点,即选项A、C、D。选项B属于工效学原理的内容。

第3题:

()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

A、科学管理理论

B、人际关系学说

C、组织管理理论

D、古典管理理论


参考答案:B

第4题:

工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。

  • A、泰勒
  • B、亚当·斯密
  • C、梅奥
  • D、狄德罗

正确答案:C

第5题:

对工人方面来说,科学管理的基本假设前提是,工人是()

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、自我实现人
  • D、复杂人

正确答案:A

第6题:

下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。

A:工人是“社会人”而不是“经济人”
B:核心是必须处理好人一机矛盾
C:企业中存在着非正式组织
D:新的领导能力在于提高工人的满意度

答案:B
解析:
现代工效学的基本指导思想是以人为本,以人为主体,结合设备、工具、材料、工作地、劳动环境条件等因素系统地进行分析,在一定的外部空间环境下妥善地处理好人一机矛盾,寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法,使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全。故选项B正确。选项A、C、D均为人际关系理论。

第7题:

关于人际关系理论,下列描述不正确的是( )。

A.必须处理好人、机矛盾
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.新的领导能力在于提高工人的满意度

答案:A
解析:
人际关系理论提出的观点包括:①工人是“社会人”而不是“经济”人:②企业中存在着非正式组织;③新的领导能力在于提高工人的满意度。选项A,在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾,寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法,使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全,是现代工效学的基本指导思想。

第8题:

人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第9题:

下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。

  • A、工人是“社会人”而不是“经济人”
  • B、金钱是刺激人的唯一动力
  • C、企业中存在着非正式组织
  • D、新的领导能力在于提高工人的满意度
  • E、要妥善地处理好人一一机矛盾

正确答案:A,B,D

第10题:

梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是()

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、理性人
  • D、复杂人

正确答案:B

更多相关问题