第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重第一印象。这种说法正确吗?为什么?

题目
问答题
第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重第一印象。这种说法正确吗?为什么?
参考答案和解析
正确答案: 不正确
在心理学上,面试普遍存在"六秒钟"效应。"六秒钟"效应是指面试考官在与求职者相见的最初六秒中,会形成"第一印象",形成对应聘者大致是否符合要求的判断,而之后所有的工作都将围绕着这个判断而展开。
我们常常在无意识中就形成了第一印象,第一印象往往会形成我们对人们的看法,有的面试考官往往会自吹自擂:"他一走进来我就可以告诉你他适合这项工作"。
这是错误的,不能够在看到他们仅仅几秒钟的时间里就决定一个人是否适合某项工作。当然一个人的外表如他的着装、服装的颜色、修饰都会在我们的甄选过程中起到一定的作用。但是第一印象不应该替代面试者的判断。在没有对求职者正式面试之前,不要对一个人进行完全的肯定或否定。
所以,面试者应了解"六秒钟"效应的原理,尽量避免在面试之初对求职者形成定论,进而保证面试的客观准确。
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相似问题和答案

第1题:

为什么说“您决定了客人对酒店的第一印象?


正确答案: ⑴、对顾客而言,您是酒店的代表;
⑵、顾客更多的时候会根据您给他的第一印象来评价酒店的服务和管理水平;
⑶、我们永远没有第二次来给顾客第一印象。

第2题:

以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述()?

  • A、第一印象一般都不太准确
  • B、第一印象基本是不能改变的
  • C、人们接触时间有限,往往凭第一印象
  • D、容貌很容易影响人的判断

正确答案:C

第3题:

第一印象非常重要,它可以让我们全面、完整地了解一个人。


正确答案:错误

第4题:

“()”告诉我们,第一印象在人际交往中有着非常重要的影响,能否树立良好的第一印象,决定着导游带团能否成功。

  • A、首因效应
  • B、晕轮效应
  • C、近因效应
  • D、光环效应

正确答案:A

第5题:

企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。这种说法正确吗?为什么?


正确答案: 正确
内部因素指企业自身的各种条件对招聘效果带来的影响。内部因素主要是指企业声望、招聘政策、福利待遇、成本时间等。
1.企业的声望。企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力。将从精神方面影响着招聘活动。
2.企业的现实状况。显然,人力资源管理职能的相对重要性是随着企业所处的发展阶段而变化的。
3.企业的招聘政策。企业的招聘政策影响着招聘人员选择的招聘方法。
4.福利待遇。企业内部的工资制度是员工劳动报酬是否公正的主要体现,企业的福利措施是企业是否关心员工的反映,将从特质方面影响着招聘活动。
成本和时间。由于招聘目标包括成本和效益两个方面,同时各种招聘方法取得效果的时间也不一致,所以,成本和时间上的限制明显地影响招聘效果。

第6题:

第一印象对人的影响非常重要。


正确答案:正确

第7题:

第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重第一印象。这种说法正确吗?为什么?


正确答案: 不正确
在心理学上,面试普遍存在"六秒钟"效应。"六秒钟"效应是指面试考官在与求职者相见的最初六秒中,会形成"第一印象",形成对应聘者大致是否符合要求的判断,而之后所有的工作都将围绕着这个判断而展开。
我们常常在无意识中就形成了第一印象,第一印象往往会形成我们对人们的看法,有的面试考官往往会自吹自擂:"他一走进来我就可以告诉你他适合这项工作"。
这是错误的,不能够在看到他们仅仅几秒钟的时间里就决定一个人是否适合某项工作。当然一个人的外表如他的着装、服装的颜色、修饰都会在我们的甄选过程中起到一定的作用。但是第一印象不应该替代面试者的判断。在没有对求职者正式面试之前,不要对一个人进行完全的肯定或否定。
所以,面试者应了解"六秒钟"效应的原理,尽量避免在面试之初对求职者形成定论,进而保证面试的客观准确。

第8题:

初次见面第一印象很重要,而且一般比较准确。


正确答案:错误

第9题:

下列关于第一印象的说法正确的是()

  • A、第一印象的好坏,决定着我们对交往对象的评价
  • B、第一印象的好坏,直接决定着交往能否顺利进行
  • C、第一印象会决定交往的效果
  • D、首轮效应理论称为第一印象理论

正确答案:A,B,C,D

第10题:

首因效应告诉我们,()在人际交往中有着非常重要的影响。

  • A、语言
  • B、仪容仪表
  • C、第一印象
  • D、其他

正确答案:C

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