绩效计划
员工考核量表
工作计划
实现目标流程
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
班级发展目标的建立是班主任工作的出发点和归宿，也是班集体管理运转的动力。
第5题：
韶山4改型电力机车牵引杆是传递（）的关键部件。
第6题：
第7题：
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
A对
B错
第8题：
A.能帮助管理者确定工作重点，明确部门的主要责任，有效实施绩效管理，不断强化和提升企业的整体核心竞争力。
B.关键绩效指标体系不仅成为企业员工行为的约束机制，同时发挥战略导向的牵引作用。
C.可将组织的战略目标有效分解到各部门和个人，使个人、部门和企业三方目标保持一致，齐心协力为共同目标努力，保持企业持续发展。
D.能为价值评价体系和分配体系提供客观、公正的数据，可最大限度规避人为因素造成的偏差。
第9题：
制动力的传递和牵引的传递（）。
第10题：
绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有（）