某公司某部门在制定资源计划，该资源计划中包括需要什么资源，以及这些资源的成本将是多少。那么该部门的计划也被称为（）。

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

资源计划就是确定什么样的资源，包括人力、设备、材料等，以及需要多少这样的资源用于项目执行过程中。()

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给

A.人力资源补充计划

B.人力资源挖掘计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源薪酬计划

人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划。()

对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。

A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要

B．形成如何满足这些需要的建议和计划

C．制定合理的组织结构设计计划

D．制定年度的人力资源培训开发计划

为实行资源消耗的中间控制需要（ ）。

A．制定资源购买计划

B．建立资源需求目录

C．建立资源消耗台账

D．制定资源使用计划

社会评价中的资源计划过程，下列说法中哪一个是正确的（ ）。

A．资源计划只包括人力资源计划方面，并且它的成果是全体成员的需求

B．资源计划只包括人力资源计划方面，它的成果是资源要求

C．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是人员的需求

D．制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程，输出结果是资源的需求