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对实现的中国企业文化影响较大的传统观念主要有哪些？

题目
问答题
对实现的中国企业文化影响较大的传统观念主要有哪些？
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相似问题和答案

第1题：

名词解释题
沟通

正确答案： 沟通是信息的传达和理解的过程，同时也是感情的交流过程。
解析： 暂无解析

第2题：

问答题
请你对双因素理论进行客观评价。

正确答案： 1，双因素理论的局限：
第一，赫兹伯格调查取样的数量和对象缺乏代表性。样本仅有203人，数量较少。而且调查对象是工程师、会计师，他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好，因此，这些因素对他们自然不会起激励作用，不能代表一般职工的情况。
第二，赫兹伯格在调查时，问卷的方法和题目有缺陷。首先，把好的结果归结于自己的努力，
而把不好的结果归罪于客观的条件或他人身上是人们一般的心理状态，人们的这种心理特征在他的问题上无法反映出来。其次，赫兹伯格没有使用满意尺度的概念。人们对任何事物总不是那么绝对，要么满意，要么不满意，一个人很可能对工作一部分满意、一部分不满意，或者比较满意，这在他的问题中也是无法反映的。
第三，赫兹伯格认为，满意和生产率的提高有必然的联系，而实际上满意并不等于劳动生产率的提高，这两者并没有必然的联系。
第四，赫兹伯格将保健因素和激励因素截然分开是不妥的。实际上保健因素和激励因素、外部因素和内部因素都不是绝对的，它们相互联系并可以互相转化。保健因素也能够产生满意，激励因素也能够产生不满意。例如，奖金既可以成为保健因素，也可以成为激励因素；工作成绩得不到承认也可以使人闹情绪，以致消极怠工。
2，赫兹伯格双因素理论的贡献：
第一，他告诉我们一个事实，采取了某项激励的措施以后并不一定就带来满意，更不等于劳动生产率就能够提高。
第二，满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的，不能持久的。
第三，要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成才、发展、晋升的机会。用这些内在因素来调动人的积极性，才能起更大的激励作用并维持更长的时间。
解析： 暂无解析

第3题：

问答题
我国政策评估工作的主要缺陷有哪些？

正确答案： （1）政策评估的重要性没有引起高度重视
（2）以研究取代服务，以好恶取代科学
（3）以评估作为沽名钓誉的手段，以形式取代实质
（4）政策评估组织不健全，尤其是民间的评估机构发育缓慢
（5）人才、经费缺乏
（6）缺乏完善的信息系统
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
下列各项不属于树立正确就业观内容的是（）
A

服从社会需要是就业的前提条件

B

树立自立观念，避免依赖心理

C

依靠家庭关系，托人帮忙

D

避免自负心理，树立实干观念


正确答案： A
解析： 暂无解析

第5题：

判断题
邮件加密能防止邮件病毒。
A

对

B

错


正确答案： 错
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第6题：

单选题
发现和应用客户关系国家是（）。
A

英国

B

法国

C

美国

D

德国


正确答案： A
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第7题：

名词解释题
国际资本移动的一般模型

正确答案： 又称国际投资利益分配模型，由美国经济学家麦克杜格尔于1960年建立，用以分析国际资本移动可能给东道国带来的利益.其后，又由肯普等人将该模型发展成分析借贷资本国际运动中双方当事国利益分配的一般工具。
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第8题：

判断题
如果企业的长期平均成本曲线随产量的增加呈下降趋势，则其具有规模经济。
A

对

B

错


正确答案： 错
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第9题：

判断题
中小学校舍加固改造工程的施工应依法进行招投标，发包给特级、一级、二级房屋建筑工程施工总承包企业或具备特种工程专业承包资质的单位承担。施工单位不得转包或者违法分包工程。
A

对

B

错


正确答案： 对
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第10题：

名词解释题
卡价

正确答案： 1克供能物质氧化时所释放出的能量称为该物质的卡价，
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