当今饭店通过很多先进的途径接受预订问讯,包括()

题目
多选题
当今饭店通过很多先进的途径接受预订问讯,包括()
A

面对面预订

B

通过电话

C

信函

D

邮件或传真

E

中心预订系统

F

全球分销系统

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相似问题和答案

第1题:

问答题
如何实现装卸搬运合理化?

正确答案: 实现装卸搬运合理化需要做到:
(1)防止无效装卸。无效装卸含义是消耗于有用货物必要装卸劳动之外的多余装卸劳动。具体反映在以下几个方面:过多的装卸次数;过大的包装装卸;无效物质的装卸。
(2)充分利用重力和消除重力影响,进行少消耗的装卸。
(3)充分利用机械,实现“规模装卸”。
(4)提高“物”的装卸搬运活性。
解析: 暂无解析

第2题:

问答题
生产系统有几部分的构成?

正确答案: 1.从系统角度看,可分为输入、输出、转换和信息反馈四大部分;
2.从硬件和软件角度看,可分为硬件部分和软件部分。
解析: 暂无解析

第3题:

名词解释题
比较类推法

正确答案: 以现有同类产品、零件、工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件、工序定额的方法。
解析: 暂无解析

第4题:

问答题
简述地理信息系统与土地信息系统的联系。

正确答案: (1)GIS与LIS都是空间信息系统。
(2)GIS与LIS均以空间数据的采集、输入、管理、分析、显示、空间模拟为操作手段。
(3)GIS与LIS都对空间数据、属性数据、时空数据进行有机结合加以管理。
(4)大多数LIS都是在GIS平台上开发的应用系统。
解析: 暂无解析

第5题:

多选题
行政组织的内部条件是指处于行政组织界线之前、构成行政组织并维持其生存与发展的一切要素的总和,包括()
A

自然环境

B

政治环境

C

物质条件

D

制度条件

E

人际关系和群团关系


正确答案: A,E
解析: 暂无解析

第6题:

问答题
最近,龙葵公司的章总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,理由是:公司半年进行一次绩效考核,根据规定员工的工资幅度应该有一定的上浮,且现在各个行业的工资平均增长率都在上涨,而该公司却一直没有兑现承诺,引起了员工的不满和抱怨。员工还认为,这半年来每个人的工作量都是满负荷的,压力很大,但是员工的福利待遇并没有得到改善。 看完申请书后,章总很生气。虽然公司这半年的业绩呈上升趋势,但是公司为了满足市场的需求,需要扩大生产规模,因此需要投入大量资金,这样一来,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,章总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,会上他严肃批评了车间主任和其他员工的做法,说这是在给公司添乱,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。从案例中可以看出,章总和员工谈判的结果是什么类型的结果。

正确答案: 谈判的结果属于双输类型的结果。
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第7题:

问答题
简述领导者在领导活动中的地位和作用。

正确答案: 领导者是领导活动的主体,在领导活动中发挥主导作用。
首先,领导者在领导活动中处于中心地位。
其次,领导这在领导活动中起发动作用。
再次,领导者在领导活动中起统率作用。
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第8题:

问答题
简述如何以共同富裕为目标,扩大中等收入者比重,提高低收入者收入水平。

正确答案: 从根本上来说,是大力发展社会生产力,加快建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。具体措施是:
(1)通过年薪制、期权激励等办法,落实按管理要素分配的办法,提高经营管理人员的收入水平。
(2)根据科技贡献率对科技要素进行分配,提高科技人员、技术工人的报酬。
(3)根据公务员所负责任大小和业绩贡献,在精简、提高政务效率的基础上,较大幅度地提高公务人员的工资水平,实现“高薪养廉”。
(4)通过“保低调高”,间接实现达到“扩中”的目的。“保低”,就是保障低收入者的基本生活,提高最低工资水准,遏止低收入者群体扩大的势头;“调高”,就是调节过高收入,通过多种措施,缩小初次分配形成的过大差距。
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第9题:

单选题
可以在“开始”菜单的()位置处找到“控制面板”选项。
A

在“所有程序”下

B

打开“开始”菜单即可找到

C

在“程序”下

D

根本找不到


正确答案: C
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第10题:

判断题
管理的艺术性就是强调管理的复杂性。
A

B


正确答案:
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