第1题：
进行性测评是在方案实施过程中进行的阶段性测评。
第2题：
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
第3题：
A.精确分析
B.精巧设计
C.状态分析
D.智力测试
E.专业测评
第4题：
人事测评的基本过程及其实施是怎样的？
第5题：
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。
第6题：
测评过程的核心是（）。
第7题：
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
第10题：
人事测评的基本范畴有哪些？