通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
以投资的观点采看待人力资源
和依靠核心人力资源建立竞争优势
依靠人们实现战略目标
第1题：
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。
A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家
D．战略性人力资源管理的时间是短期的
E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
第2题：
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、人才管理
第3题：
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
第4题：
第5题：
第6题：
战略性人力资源管理的量化指标不包括：()
A.人力资源效率指标
B.人力资源结构指标
C.人力资源增长指标
D.人力资源成长指标
第7题：
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、国际战略性人力资源管理
第8题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
第9题：
第10题：