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只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利管理的规定的。

题目
判断题
只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利管理的规定的。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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第1题：

人工成本内容只包含员工工资,企业按规定为员工缴纳的各类社会保险(企业部分)、住房公积金(企业部分)及福利费不属于人工成本范畴。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第2题：

企业福利的资金来源中俗称“三费”的是( )

A．工会经费、员工福利费和劳动保险费

B．工会经费、员工福利费和员工教育费

C．工会经费、劳动保险费和员工教育费

D．劳动保险费、员工福利费和员工教育费


参考答案：B

第3题：

工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时，其中酬金部分包括（ ）。

A．可报销费用

B．基本工资

C．社会福利费

D．旅差费

E．公司管理费和利润


正确答案：BCE
点评：人月费单价法是目前国际上较广泛采用的一种工程咨询费用的估算方法，估算费用由酬金、可报销费用和不可见预见费三部分组成。其中酬金数额等于人月费率乘以人月数。人月费率包括：基本工资、社会福利费、公司管理费、利润、海外津贴与艰苦地区津贴。此B、C、E正确。A不正确，可报销费用属于另一部分；D不正确，旅差费属于可报销费用。
考试要点：人月费单价法的计费方法。 

第4题：

只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

  • A、全员性福利
  • B、特殊性福利
  • C、困难补助
  • D、部分福利

正确答案:B

第5题：

间接费用是事业单位为生产产品（或提供劳务）而发生的各项非直接费用。主要包括（）。

  • A、车间管理人员工资和福利费，车间固定资产折旧和修理费
  • B、生产人员工资和福利费，机物料消耗，水电费
  • C、车间管理人员和生产人员的工资和福利费，水电费
  • D、辅助材料，机物料消耗

正确答案:A

第6题：

计提工资和福利费的惟一区别是，根据福利部门人员工资计提的福利费应记入“管理费用”账户。 （ ）


正确答案：√
计提工资和福利费的惟一区别是，根据福利部分人员工资计提的福利费应计入“管理费用”账户。

第7题：

按照通讯管理规定，报销手机费用的人员应（）开机，以便于业务联系。

  • A、正常上班时间
  • B、24小时
  • C、早7：00-晚20：00

正确答案:B

第8题：

属于管理费用项目的开支有()

A、企业管理人员工资及福利费

B、工会经费

C、车间管理人员工资及福利费

D、销售机构职工福利费

E、技术转让费


参考答案：ABDE

第9题：

单位给员工报销的旅游费是否计入工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税？


正确答案: 按照财政部、国家税务总局《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

第10题：

生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？


正确答案: 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足

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