单选题专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A 科研项目承包模式B 薪酬+股权激励模式C 单一化高薪酬模式D 较高薪酬+奖金模式

题目

单选题

专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

科研项目承包模式

薪酬+股权激励模式

单一化高薪酬模式

较高薪酬+奖金模式

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第1题：

小王的离职表明（）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

正确答案：ABCD

第2题：

薪酬预算的流程是第一步是()。

A、确定薪酬预算的目标

B、发现薪酬管理中存在的问题

C、收集资料再者制定薪酬预算的方案

D、评估和选择薪酬预算的方案

参考答案：B

第3题：

专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式

参考答案：C

第4题：

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.胜任素质薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.岗位薪酬

正确答案:B

第5题：

小王的离职表明( )。

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

正确答案：BCD
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

第6题：

专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

A、科研项目承包模式

B、薪酬+股权激励模式

C、单一化高薪酬模式

D、较高薪酬+奖金模式

参考答案：B

第7题：

简述专业技术人员的薪酬结构模式。

参考答案：(1)单一化高新模式
(2)较高薪酬加奖金模式
(3)较高薪酬加科技成果提成模式
(4)薪酬+股权激励模式

第8题：

Y 寿险公司老总在一次大会上指出，一个组织的薪酬体系可以向员工传递一些重要的信息，尤其是组织重视和认可什么样的价值观和行为。这句话体现了薪酬管理的( ) 功能。

A. 明确组织战略

B. 强化组织文化

C. 支持组织绩效

D. 控制经营成本

参考答案：B

第9题：

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。

A.薪酬标

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

答案：B

第10题：

简述专业技术人员的薪酬模式。

答案：

解析：

(1)单一的高工资模式。单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。 (2)较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础，首先确定较高水平的工资，之后仍以较高的职位等级为基础，按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。
(3)较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。

专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

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