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目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

题目
判断题
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A

对

B

错

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第1题：

一些成功的企业把对员工的有效培训视为( )的任务。

A、开拓市场

B、经营战略

C、扩大经营

D、提高效率


参考答案：B

第2题：

沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾经说过：“让每一位员工实现个人的价值，我们的员工不应只是被视作会用双手于活的工具，而更应该被视为一种丰富智慧的源泉”“沃尔玛业务75%是属于人力方面的，是那些非凡的员工肩负着关心顾客的使命。把员工视为最大的财富不仅是正确的，而且是自然的。”因此，在沃尔玛的整体规划中，建立企业与员工之间的伙伴关系被视为最重要的部分。沃尔玛向每一位员工实施其“利润分红计划”、“员工折

扣规定”和“福利”，如带薪休假，节假日补助，医疗、人身保险等。

本段文字意在表明( )。

A．沃尔玛业务发展迅速的原因

B．企业应该重视员工福利的发展

C．企业的发展有赖于员工个人价值的发挥

D．企业整体与员工个人平等发展的重要性


正确答案：C
C[解析]意图推断题。本段文字以沃尔玛的理念和做法为例，表明个人价值对于企业发展的重要性，企业应该重视个人价值的发挥。文段中并没有提到沃尔玛业务发展的原因，A项无中生有；B项重视员工福利发展是重视员工个人发展的一项措施，不是文段主旨；文段提到了建立企业与员工之间的伙伴关系，但这仍是重视员工个人发展的一个方面，D项不能作为主旨。故本题正确答案为C项。

第3题：

下列不属于国外学者对企业文化的认识的是()。

A、把企业价值观和员工意识作为研究重点

B、重视人

C、企业文化是企业长期经营管理中形成的

D、强调社会责任和集体主义


参考答案：D

第4题：

在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。

  • A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
  • B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
  • C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
  • D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用

正确答案:C

第5题：

对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（ ）。


正确答案：C
本题考查人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。提升有能力员工，以满足职位要求属于员工晋升计划的内容。

第6题：

被视为一种无形资产,与企业的资金、技术和人才等并列,是企业发展的支柱之一的企业形象要素是()

A.理念形象

B.服务形象

C.员工形象

D.公共关系形象


参考答案：D

第7题：

在我国，科技人员的90%是在企业，这种说法：()

A、正确

B、不正确


参考答案：B

第8题：

全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。()是落实这种责任的最佳途径。

A.员工对安全事务的参与

B.员工对安全知识的学习

C.企业对员工的监督

D.企业对员工的强制


参考答案：A

第9题：

企业要达成目标，可以采取的方法是（）

  • A、员工施加很多压力，把目标定得很高
  • B、B：给员工以甜头，把目标定的低一些
  • C、A和B都正确
  • D、A和B都不正确

正确答案:C

第10题：

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》制定的宗旨是：为规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护（）和出资人利益，促进国有企业科学发展。

  • A、国有企业
  • B、国家
  • C、集体
  • D、企业员工

正确答案:B

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