员工培训的主要方面是（）。

下列对于员工培训的表述正确的是（ ）。

A.员工培训主要考虑社会需要

B.员工培训是人力资源开发的重要手段

C.员工培训方向应多样化

D.职业培训是员工的义务和权利

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

A、提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

B、保证培训活动按照计划进行

C、有利于提高员工的专业技能

D、培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。

A．帮助员工制定职业生涯的规划

B．撰写培训评估报告

C．制定与实施员工培训开发计划

D．指导下属员工工作

E．收集与提供员工培训发展方面的信息

下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )

A.员工培训主要考虑社会需要

B.员工培训是人力资源开发的重要手段

C.员工培训方向应多样化

D.职业培训是员工的义务和权利

人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。

A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善

B. 哪些员工需要得到培训

C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备

D. 待培训员工需要完成哪些工作任务