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实行经济责任承包的项目，领导班子实行期薪制。以下是领导班子薪酬构成的是（）。

题目
多选题
实行经济责任承包的项目，领导班子实行期薪制。以下是领导班子薪酬构成的是（）。
A

绩效薪酬

B

超额利润奖励

C

风险抵押金额

D

基本薪酬

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
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第1题：

()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。

第2题：

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制

答案：B
解析：
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

第3题：

（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

第4题：

()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：B
解析：
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。

第5题：

( )属于以工作为导向的薪酬结构


A.岗位薪酬制

B.效益薪酎制

C.职务薪酬制

D.提成薪酬制

E.技能薪制

答案：A,C
解析：
岗位薪酬制、职务薪酎制属于以工作为导向的薪酬。

第6题：

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：B
解析：
本题考查的是薪点薪酬制的特点。

第7题：

()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

第8题：

（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

第9题：

要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：B
解析：
本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。

第10题：

以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。

A.一岗一薪制
B.技术薪酬制
C.一岗多薪制
D.薪点薪酬制

答案：B
解析：
位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

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