上级管理者可以把任务和权力分派给下级,但不可以把责任也分派给下级,对授权行为要形成一种约束机制,这是授权时应遵循的()

题目
单选题
上级管理者可以把任务和权力分派给下级,但不可以把责任也分派给下级,对授权行为要形成一种约束机制,这是授权时应遵循的()
A

明确责任原则

B

不可越级原则

C

责任的绝对性原则

D

适度原则

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

()就是将正式职权和完成某特定任务所承担的责任委派给下级,其最简约的表达是:让别人去做原来属于自己的事情。


参考答案:授权

第2题:

在授权时,管理者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级。( )


参考答案:错

第3题:

行政领导者授权给下级的同时也意味着把责任交给了下级。


正确答案:
答:错误。行政领导授权中有一条重要的原则即授权不授责。不能在授权的同时把责任也推给下级。否则下级将不乐于接受这种授权,即使接受了也没有运用这一权力的积极性,从而影响行政效率。

第4题:

领导者向下级授权时,授什么权,授多少权,应根据下级能力的高低而定。这是授权的()。

  • A、明确责权
  • B、视能授权
  • C、适度授权
  • D、逐级授权

正确答案:B

第5题:

即使明显由自己完成的任务,也可以委派给下属去做。


正确答案:错误

第6题:

人民银行上级行可以直接对()的金融机构进行现场检查,也可以授权下级行检查应由上级行负责检查的金融机构。

A、下级行

B、下级行辖区内

C、所有

D、金融机构总部


参考答案:B

第7题:

授权即上级把权力委任给下级的组织过程。( )


答案:对
解析:
授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必需的权力授给部属人员。

第8题:

上级领导者授予下级一定的权力,使下级在一定的监督之下,拥有相当的自主权而行动。这是一种()

A、代理职务

B、授权行为

C、秘书职务

D、权力分工行为


参考答案:B

第9题:

在介绍两个人认识时,正确的顺序应为:()。

  • A、把男士介绍给女士,把上级介绍给下级
  • B、把男士介绍给女士,把下级介绍给上级
  • C、把女士介绍给男士,把上级介绍给下级
  • D、把女士介绍给男士,把下级介绍给上级

正确答案:B

第10题:

上级管理者可以把任务和权力分派给下级,但不可以把责任也分派给下级,对行为要形成一种约束机制,这是授权时应遵循的()

  • A、明确责任原则
  • B、不可超级原则
  • C、责任的绝对性原则
  • D、适度原则

正确答案:C

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