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不属于战略薪酬设计原则的是（）

题目
单选题
不属于战略薪酬设计原则的是（）
A

战略相关性原则

B

公平公正原则

C

雇员激励性原则

D

外部竞争性原则

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第1题：

以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。

A.制定薪酬原则和战略

B.进行工作分析

C.市场薪酬调查

D.进行工作评价


正确答案：B

第2题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则

答案：A,B,D
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则。（一）战略匹配原则（二）文化适应原则（三）全面激励原则

第3题：

营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()

A、与战略匹配的原则

B、促进销售人员角色转变的原则

C、差异化原则

D、报酬形式以激励薪酬为主的原则


参考答案：ABCD

第4题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

  • A、战略匹配原则
  • B、文化适应原则
  • C、动态发展原则
  • D、全面激励原则
  • E、重点突出原则

正确答案:A,B,D

第5题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()

A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则

答案：B
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

第6题：

宽带薪酬的设计原则是（ ）。

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.全面激励原则
D.单一原则
E.程度原则

答案：A,B,C
解析：
单一原则和程度原则是岗位横向分类应遵循的原则。

第7题：

宽带薪酬的设计原则是()。

A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:单一原则
E:程度原则

答案：A,B,C
解析：
单一原则和程度原则是岗位横向分类应遵循的原则。

第8题：

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法


参考答案：A

第9题：

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）

  • A、战略影响薪酬水平的高低策略
  • B、战略影响薪酬的发放时间
  • C、战略影响薪酬的支付基础
  • D、战略影响福利的设计

正确答案:B

第10题：

不属于战略薪酬设计原则的是（）

  • A、战略相关性原则
  • B、公平公正原则
  • C、雇员激励性原则
  • D、外部竞争性原则

正确答案:B

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