工厂照明实验
观察实验
继电器装配实验
谈话研究
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
下列哪个不属于驾驶台资源管理的目的：（）
第3题：
A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B、要运用多种方法定期进行员工态度调查
C、要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度
D、改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育
E、改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚
第4题：
技术进步和增加资本投入对我国农业粮食产量的贡献起到了怎么样的影响？（）
第5题：
在下列选项中，哪种情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
第6题：
针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。
A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好
B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量
C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量
D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量
E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
第7题：
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
第8题：
以下关于公平理论说法错误的是( )。
A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
第9题：
以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
第10题：
单个厂商违背卡特尔协议时，可能通过（）。