安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现
生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现
生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现
生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重
第1题：
马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。()
第2题：
A.赫兹伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次分析理论
C.公平理论
D.期望理论
第3题：
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。
A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要
B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就
C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用
D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
第4题：
马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
第5题：
第6题：
A需求
B激励程度
C精神状态
D主导需求
第7题：
第8题：
A、最低层次的需要是安全
B、马斯洛说人们不能控制他们的命运
C、已满足的需要就不在是激励因素
D、在马斯洛的层次理论中有7个因素
第9题：
（）认为，人的行为受到内在需求的激励。
A 赫兹伯格的双因素理论
B 强化理论
C 马斯洛的需求层次理论
D 期望理论
第10题：
（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。