辽河石油勘探局是国有法人企业,具有用工自主权,因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。

题目
判断题
辽河石油勘探局是国有法人企业,具有用工自主权,因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。
A

B

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第1题:

下列关于非全日制用工的表述中,正确的是()

A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制

B、可以订立口头协议

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工,终止用工不支付经济补偿


参考答案:BCD

第2题:

非全日制用工表述正确的有()

A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制

B.非全日制用工不得约定试用期

C.可以订立口头协议

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。


参考答案:BCD

第3题:

建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。

A固定工

B计划外用工

C建立合同关系

D建立劳务基地


参考答案:C

第4题:

在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。

A.全国总工会
B.用工单位自行
C.全国人民代表大会
D.国务院劳动行政部门

答案:D
解析:
用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例又国务院劳动行政部门规定。

第5题:

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( )。

A.15%

B.20%

C.10%

D.5%


参考答案:C

第6题:

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第7题:

用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。()


参考答案:正确

第8题:

非全日制用工表述正确的有()。

A、可以订立口头协议

B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿


参考答案:A,C,D

第9题:

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。(  )


答案:对
解析:
教材P337。

第10题:

劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。

A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表

答案:A,B,C,D
解析:
劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人(或授权队长)签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。