名词解释题工作工资制

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工作工资制

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第1题：

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A．奖励工资制

B．提成工资制

C．技术工资制

D．绩效工资制

正确答案：D
考点：教材第314页

第2题：

我国的()和()均属于工作工资。

A、职务工资制

B、能力工资制

C、技术工资制

D、岗位工资制

E、结构工资制

参考答案：AD

第3题：

我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。

A、职务工资制

B、能力工资制

C、技术工资制

D、结构工资制

E、岗位工资制

正确答案:A

第4题：

技术等级工资制属于（　）

A、能力工资制
B、组合工资制
C、工作工资制
D、绩效工资制

正确答案:A

第5题：

()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A:谈判工资制
B:职能等级工资制
C:岗位等级工资制
D:技术等级工资制

答案：D

解析：

本题考查对技术等级工资制的概念理解。

第6题：

技术等级工资制属于（）

A．绩效工资制

B．工作工资制

C．能力工资制

D．组合工资制

正确答案：C

第7题：

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制

答案：D

解析：

职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

第8题：

分解工资又称（）。

A．工作工资制

B．结构工资制

C．计件工资制

D．计时工资制

正确答案：B
结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

第9题：

（）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制

答案：B

解析：

此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

第10题：

适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）

A、技术等级工资制
B、岗位技能工资制
C、组合工资制
D、岗位工资制

正确答案:A

工作工资制

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