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企业薪酬战略设计的第一步是（）

题目
单选题
企业薪酬战略设计的第一步是（）
A

理解企业的人力资源战略

B

提出基于战略的薪酬问题的解决方案

C

理解企业战略

D

执行

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第1题：

下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。

A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C．全面薪酬管理以成本控制为中心

D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


正确答案：ABE
解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

第2题：

薪酬体系设计的第一步是()。

A:进行工作分析与职位评价
B:进行市场薪酬调查
C:确定企业的薪酬水平
D:明确企业状况及战略目标

答案：D
解析：
职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

第3题：

关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。

A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C．全面薪酬管理以成本控制为中心

D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


正确答案：ABE
解析：选项ABE陈述正确，选项C全面薪酬管理以客户满意度为中心。构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。故选项ABE最合题意。

第4题：

（)是新酬战略制定的第一步。

A.制定薪酬制度体系
B.组建薪酬战略委员会
C.对薪酬战略内涵进行分析
D.对薪酬战略的关键内容进行决策

答案：C
解析：
C P416

第5题：

( )是制定薪酬战略的第一步。

A: 薪酬调查
B: 作出薪酬决策
C: 制定薪酬制度体系
D: 对薪酬战略内涵进行分析

答案：D
解析：
考查薪酬战略的步骤。

第6题：

薪酬体系设计的第一步是（　　）。

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标

答案：D
解析：
职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

第7题：

（ ）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析

答案：D
解析：
对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的第一步。它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。

第8题：

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法


参考答案：A

第9题：

（ ）是制定薪酬战略的第一步。

A．薪酬调查
B．做出薪酬决策
C．制定薪酬制度体系
D．评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D
解析：
p416。根据企业经营战的要求，构建企业薪酬战是，一般需要按照以下四个步骤进行：1评价整体性薪酬战的内涵；2使薪酬战与企业经营战和环境相适应，薪酬决策与薪酬战相适应；3将企业整体性薪酬战的目标具体化；4重新衡量薪酬战与企业战和环境之间的适应性。

第10题：

薪酬体系设计的第一步是().

A:明确企业基本现状及战略目标
B:薪酬调查
C:工作分析
D:工作评价

答案：A
解析：
本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.

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