多选题薪酬对于员工的功能是（）A经济保障功能B激励功能C社会信号功能D支持企业变革E塑造企业文化

题目

多选题

薪酬对于员工的功能是（）

经济保障功能

激励功能

社会信号功能

支持企业变革

塑造企业文化

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第1题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

参考答案：A

第2题：

薪酬对于员工的功能是( )

A、经济保障功能

B、激励功能

C、社会信号功能

D、支持企业变革

E、塑造企业文化

正确答案:ABC

第3题：

小王的离职表明（）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

正确答案：ABCD

第4题：

薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()

A、调节功能

B、保障功能

C、激励功能

D、信号功能

答案：A

解析：因为薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。

①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。

②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。

③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。

第5题：

简述薪酬对于员工的意义。()

参考答案具有经济保障功能、激励功能、社会信号功能

第6题：

对于员工来说,薪酬的功能主要体现在()。

A、控制成本

B、经济保障

C、激励

D、社会信号

正确答案：B，C，D

第7题：

小王的离职表明( )。

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

正确答案：BCD
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

第8题：

对于员工来说薪酬的功能有哪些?

参考答案：1)经济保障功能2)满足安全需求3)心理激励功能4)社会信号功能。

第9题：

下列有关薪酬的理解正确的是()

A.薪酬等于金钱

B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西

C.薪酬可以是对员工工作的认可

D.薪酬对于企业员工的管理是万能的

正确答案:C

第10题：

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。

A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.技能薪酬
D.职位薪酬

答案：B

解析：

能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

薪酬对于员工的功能是（）

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