组织性
随机性
爱好型
制度性
第1题:
A.组织性
B.随机性
C.爱好型
D.制度性
第2题:
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()
A. 培训员工
B. 人力资源规划
C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D. 组织社会化
第3题:
生产经营单位应对新进员工进行安全生产“三级”教育培训,其中“三级”包括( )。
第4题:
新进员工的培训必须包括环保教育培训内容,培训学时不得少于16小时。老员工的环保教育继续培训每年不得少于4小时。()
第5题:
组织社会化的正式途径不包括()。
第6题:
A.个体性
B.制度性
C.集体性
D.私人性
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A.新进员工
B.老员工
C.洗碗工
D.临时工
第9题:
新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为()。
第10题:
新进的公司员工需进行上岗前培训,变动工作岗位人员无需培训。()