实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍,而这种情况之所以会出现,主要是因为控制行为本身的复杂性所致,下列哪项不属于这

题目
单选题
实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍,而这种情况之所以会出现,主要是因为控制行为本身的复杂性所致,下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是()。
A

标准制定的复杂性

B

控制力量的多样性

C

人的因素的影响

D

结果衡量的困难性

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第1题:

下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?( )

A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉

答案:A
解析:
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此,本题应该选A。

第2题:

要严防出现系统性因素的质量变异,要把质量波动控制在偶然性因素范围内。这主要是因为工程质量本身具有(  )的特点。

A.影响因素多
B.质量波动大
C.检验特殊性
D.终检局限性


答案:B
解析:
于影响工程质量的偶然性因素和系统性因素比较多,其中任一因素发生变动,都会使工程质量产生波动。为此,要严防出现系统性因素的质量变异,要把质量波动控制在偶然性因素范围内。

第3题:

人应对自己的正常行为负责,这种负责甚至包括因行为触犯法律而承受制裁。但是.人不应该对自己不可控制的行为负责。

以下哪项结论能从上述断定推出?( )

I.人的有些正常行为会导致触犯法律。

Ⅱ.人对自己的正常行为有控制力。

Ⅲ.不可控制的行为不可能触犯法律。

A.只有I

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.只有I和Ⅱ


正确答案:D
本题中,Ⅲ项显然不可推出。I项可推出。题干断定,人应对自己的正常行为负责,这种负责甚至包括因行为触犯法律而承受制裁。由此可推出:人的有些正常行为会导致触犯法律。Ⅱ项可推出。题干断定,人应对自己的正常行为负责;同时又断定,人不应该对自己不可控制的行为负责。由此可推出,不可控制的行为不是正常行为,即人对自己的正常行为有控制力。
 

第4题:

实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍,而这种情况之所以会出现,主要是因为控制行为本身的复杂性所致,下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是()。

  • A、标准制定的复杂性
  • B、控制力量的多样性
  • C、人的因素的影响
  • D、结果衡量的困难性

正确答案:A

第5题:

某种控制因矫正行为发生在事实之后而受到批评,这种控制是:()

  • A、系统控制
  • B、手工控制
  • C、预防性控制
  • D、检查性控制

正确答案:D

第6题:

外源性动机是指()。

A:人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的
B:人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
C:人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感
D:看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

答案:B
解析:
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。

第7题:

在斯金纳看来,人们之所以会反复做出错误和不当的行为,主要是因为

A.此类行为受到强化的结果
B.练习的结果
C.观察学习的结果
D.人的天性使然

答案:A
解析:
斯金纳提出操作性行为的概念,用强化解释人类和动物的操作性行为的获得,不管这种行为是对个体有用的正确行为还是对个体无用的错误行为,都是受到强化的结果。

第8题:

企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是( )。

A:国家经济运行状况
B:经济增长率
C:当前的经营收益状况
D:劳动力市场的供求状况

答案:C
解析:

第9题:

一个行为之所以是善的,是因为发出行为的意志本身是善的。


正确答案:正确

第10题:

林德布洛姆认为,政策分析之所以不能进行理性化的周密分析,而要采用渐进分析,是因为决策与政策的制定必然要受到政治、()和()的制约。


正确答案:技术;现行计划

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