环境分析
评价调整
优化开发
重点工作
第1题：
下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。
A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息
B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源
C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与
D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
第2题：
第3题：
在企业经营决策中，SWOT模型中的第II象限属于( )并存，应采取纵向一体化战略。
A．机会与劣势
B．机会与优势
C．威胁与劣势
D．优势与威胁
第4题：
企业的经营决策就是一个运用自身优势去发现与利用环境机会的过程，当（）时，应该采取纵向一体化战略。
第5题：
SWOT分析法，即分析并确定组织自身的劣势、优势，面临的机会和威胁，将组织战略与组织内部资源、外部环境有机结合起来，是制定组织战略的重要方法。
第6题：
第7题：
通过内部条件分析，是为了正确识别和把握企业或组织存在的（）。
第8题：
( )分析是从外部环境分析中发现机会与威胁，从内部环境分析中把握企业的优势和劣势，从而发现战略方案的过程。
A. SWOT
B. PEST
C. CIS
D. AMDAS
第9题：
SW0T分析，即（）的分析。
第10题：
在企业经营决策中，SWOT模型中的第II象限属于并存，应采取纵向一体化战略。