实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）

第1题：

第2题：

用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。

• A、考核性测评
• B、诊断性测评
• C、配置性测评
• D、开发性测评

第3题：

第4题：

（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

• A、诊断性素质测评
• B、考核性素质测评
• C、选拔性素质测评
• D、开发性素质测评

第5题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

• A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
• C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

第6题：

第7题：

结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。

第8题：

第9题：

结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。

第10题：

测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。