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（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

题目
单选题
（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。
A

岗前培训

B

在职培训

C

知识培训

D

人员培训

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第1题：

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。

A．教师的教学经验

B．管理人员工作积极性

C．教师的领导能力

D．管理人员的合作精神


正确答案：C
对培训机构和培训人员的评估是培训中对培训效果的跟踪与反馈的重要内容。其中，培训人员包括培训的管理人员和培训教师，他们是培训的具体执行者，直接影响培训效果。对培训机构和培训人员的评估内容包括：管理人员工作积极性、合作精神、领导能力、沟通能力和教学经验，教师的教学经验、能力、方法等。

第2题：

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．完全脱产学习


正确答案：C
考点：教材第146页

第3题：

所有员工都应主动接受HSE培训,考核不合格的,可先上岗实习,边学习边工作。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。
A.员工对学习不必负有责任
B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习
C.员工对学习负主要责任
D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用


答案：A
解析：

第5题：

高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）

A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.安全脱产学习

答案：A
解析：
到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选A。

第6题：

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．安全脱产学习


正确答案：C
一般来说，独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

第7题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。

A 、 部门主管
B 、 参与培训的人员
C 、 高层管理人员
D 、 员工培训者

答案：D
解析：
员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
施培训的主体。

第8题：

《严防企业粉尘爆炸五条规定》必须严格执行安全操作规程和劳动防护制度,员工培训不合格可以边工作边学习()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习

答案：C
解析：
高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式。

第10题：

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神

答案：C
解析：
对培训机构和培训人员的评估内容主要是他们的行为表现，如管理人员的工作积极性、合作精神、领导能力和沟通能力，教师的教学经验、能力和方法等。

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