简述帕森斯的人格特征。

题目
问答题
简述帕森斯的人格特征。
参考答案和解析
正确答案: 职业匹配理论的含义:指的是人们依据人格特征及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的职业理论。
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相似问题和答案

第1题:

16种人格因素测验是由美国心理学家()编制的。

A.帕森斯和威廉森

B.霍兰德

C.冯特

D.卡特尔


正确答案:D

第2题:

简述帕森斯的模式变量理论。


正确答案: 模式变量是用来区分和刻画行动者在行动过程中主观取向的类型学工具。行动者在互动过程中面临五个方面的选择:第一,普遍性与特殊性;
第二,扩散性与专一性;
第三,情感性与中立性;
第四,先赋性与自获性;
第五,自我取向与集体取向。
特定社会关系所包含的变量组合是既成的和稳定的,是社会文化系统中价值规范的制度化结晶。行动者在进入某种社会关系时,不仅不能随意改变这种关系结构,而且必须预先通过社会化过程将价值规范内内化于自己的人格系统,以便根据具体情景随时调整自己的主观取向。帕森斯认为,五种选择的可能组合构成了所有可能的社会关系,即所有角色关系均可模式变量加以描述和说明。

第3题:

帕森斯的行动系统包括( )

A.社会系统

B.行为有机体

C.文化系统

D.人格系统


答案:ABCD

第4题:

()将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

  • A、卡斯特和罗森茨韦克
  • B、罗森布鲁姆和法约尔
  • C、帕森斯和里格斯
  • D、斯蒂格利茨和巴纳德

正确答案:A

第5题:

简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。


正确答案: ①分析个人情况,包括常规性身体和体质检查、能力测试(尤其是职业能力测试)、职业兴趣分析、人格测验,以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等;
②分析职业对人的要求,包括各种职业(职务、职位)的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等;
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。

第6题:

人格类型理论是由美国心理学家()提出的。

A.帕森斯和威廉森

B.霍兰德

C.冯特

D.卡特尔


正确答案:B

第7题:

简述帕森斯的人格特征。


正确答案: 职业匹配理论的含义:指的是人们依据人格特征及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的职业理论。

第8题:

提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。()


参考答案:错误

第9题:

所谓人格特征——职业因素匹配理论,指的是依据人格特征及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论,也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由()创立的。

  • A、弗朗塞拉     
  • B、帕森斯     
  • C、蒂德曼     
  • D、伍德

正确答案:B

第10题:

简述帕特斯特里纳创作的特征。


正确答案: 帕特斯特里纳(1529—1594):因出生在罗马附近的帕特斯特里纳小镇,人们习惯以他的出生地称谓他。
他以毕生的经历献身于宗教音乐,他的音乐具有一定保守倾向,然而他能在反宗教改革精神观念的限制下,顺应文艺复兴音乐发展方向,对复调音乐做出了富有创造性的发展。他的创作主要是宗教音乐作品,有104部弥撒曲,250首经文歌。50多首宗教牧歌和100多首世俗牧歌。他的音乐风格是一种复调无伴奏合唱风格。