问答题简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

题目

问答题

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

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第1题：

简述人力资本管理的研究对象、主体与客体。

答案：

解析：

（1)人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。
(2)每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本投资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。其次，股东对董事会人力资本的管理。再次，董事会对经理层人力资本的管理。最后，经理层对企业内部人力资本的管理。

第2题：

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

A对

B错

对
略

第3题：

企业集团人力资本管理的内容包括（）。
A.人力资本的战略管理 B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量 D.人力资本激励与约束机制
E.人力资本绩效评价

答案：A,B,C,D,E

解析：

第4题：

（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A、人力资本的战略管理
B、人力资本的价值计量
C、人力资本的绩效评价
D、人力资本的激励与约束机制

正确答案:B

第5题：

简述企业人力资本的含义。

正确答案:根据人力资本的定义，将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

第6题：

简答人力资本管理的研究对象。

答案：

解析：

(1)广义的企业人力资本包括董事会成员——董事的人力资本，经理班子成员的人力资本和企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有职工所拥有的人力资本。 (2)狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

第7题：

企业集团人力资本管理的特点有（　）。

A、企业集团人力资本的整合与协同效应
B、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C、以母子公司之间的人力资本管理为重点
D、人力资本管理具有多种层次结构
E、人力资本管理具有管理优势

正确答案:A,B,C,D

第8题：

简述人力资本的含义和特征。

答案：

解析：

人力资本含义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量，是体现在人力资源身上以人力资源数量和质理表示的一种非物质资本。人力资本的基本特征：1.人力资本是一种无形的资本。2.人力资本具有时效性。3.人力资本具有收益递增性。4.人力资本具有累积性。5.人力资本具有无限创造性。6.人力资本具有能动性。7.人力资本具有个体差异性。

第9题：

企业集团人力资本管理的内容有（）。

A、人力资本的战略管理
B、人力资本的获得与配置
C、人力资本的价值计量
D、人力资本投资
E、人力资本绩效评价

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

正确答案: 1、与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。
2、与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇佣者，而人力资本管理认为i，认字资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的投资得到回报。

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

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