现代企业员工福利的发展趋势是什么?

题目
问答题
现代企业员工福利的发展趋势是什么?
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相似问题和答案

第1题:

现代足球运动的发展趋势是什么?


正确答案: (1)攻守矛盾的斗争促进了足球经济水平的不断提高。
(2)全攻全守、攻守平衡的整体打法是现代足球发展的必然趋势。
(3)速度越来越快,攻守对抗越来越激烈。
(4)各种流派相互学习取长补短,不断完善自己。
(5)球星的作用与整体融为一体。
(6)运动员竞技能力全面发展。

第2题:

现代服务业的发展趋势是什么?


正确答案: (1)现代服务业成为经济发展的支柱。
(2)现代服务业分化与融合趋势明显。
(3)创新和创意成为现代服务业发展的最重要引擎。
(4)服务外包成为现代服务业国际化转移的重要途径。
(5)品牌成为现代服务业的核心价值之一。

第3题:

简述员工福利规划与管理的发展趋势。


参考答案:(1)职务福利到激励最大化
(2)硬福利到软福利
(3)提供保障到助推能力
(4)自给自足到商业团购
(5)惠普制到差别对待
(6)自我管理到福利外包

第4题:

员工福利的发展趋势是怎样的?目前存在哪些问题?


正确答案: (1)员工福利发展趋势:弹性福利计划大行其道并日趋完善;组织开始寻求与其战略目标,组织文化和员工类型相匹配的福利模式
(2)存在的问题:企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱;福利成本居高不下;福利的低回报性;福利制度缺乏灵活性和针对性

第5题:

现代港口物流发展趋势是什么?


正确答案:世界经济一体化和贸易自由化的进程加快,使物流的内涵正在逐渐扩大,物流的外延正在加快形成国际物流。在此背景下,现代港口物流具有以下发展趋势。

第6题:

简述现代公司农业企业的发展趋势。


正确答案: 1、公司经营的多样化。
2、公司经营的国际化。
3、跨国公司的合作化。

第7题:

现代教育制度发展趋势是什么?


正确答案: (1)加强学前教育并重视与小学的衔接。
二战前,学前教育很少被纳入国家教育系统,二战以后各国政府普遍加强了对学前教育的重视,很多国家将学前教育纳入了国家教育界系统,并重视与小学教育的衔接工作。
(2)强化普及义务教育,处长义务教育年限。义务教育是国家用法律形式规定的、对一定年龄儿童实施确定年限的学校教育。自19世纪中叶,一些欧美国家颁布了衽教育的义务教育法以后,义务教育逐步成为国际潮流,被视为徇一个国家是否文明的樗之一。现在世界上有近1/3的国家提出了年限不等的普及义务教育目标。
(3)中等教育阶段普通教育与职业教育朝着相互渗透的方向发展。在中等教育中,普通教育是以升学为主要目标、以基础知识为主要教学内容的教育。职业教育是以就业为主要目标,以从事某种职业或生产劳动所需要的知识和技能为主要教学内容的教育。第二次世界大战前双轨制教育制度使两种教育相互隔离,学生缺乏重新选择的机会,普通中学中不能升入高一年级的学生往往缺乏适应社会生活的能力。第二次世界大战后综合中学的比例逐渐增加,出现了普通教育职业化、职业教育普通化的趋势。
(4)高等教育的类型日益多样化。随着社会生活的丰富多样化和高等教育的大众化,传统的以“学术性”为标准的单一大学,逐渐发生变化。在形式上,不同学制、不同办学形式的学校纷纷出现;在内容上基础性的、应用性的、工艺性的学校各显特色;入学目的、考试评价的方法也多种多样。
(5)教育的国际交流加强。
在经济全球化和新技术的影响下,国际性的教育交流与合作进一步加强。具体表现为人才的全球性流动、竞争与合作、教育机构的跨国设立、国际化网络教育的兴起以及国际学分、学位的互认等等。一个世界性的各国教育相互渗透、高度融合的大趋势正在出现。

第8题:

现代教育测量与评价的发展趋势是什么?


正确答案:(1)教育测量与评价的政治性得到加强;(2)教育测量与评价的教育功能得到强化;(3)教育测量与评价理论研究得到突破性进展;(4)计算机技术的发展提高了测验的效率。

第9题:

现代集成制造系统发展趋势是什么?


正确答案:(1)集成化。
(2)数字化/虚拟化。
(3)网络化。
(4)柔性化。
(5)智能化。
(6)绿色化。

第10题:

员工福利对企业的作用是什么?


正确答案: 1、改善企业形象,提高企业经济效益
2、增强企业在劳动力市场上的竞争力,吸引并留住优秀人才
3、享受优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性