表层组织文化
浅层的行为文化
中层的制度文化
高层的权利文化
第1题：
下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中，正确的是（）
第2题：
组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。
第3题：
组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观，这是一种相对稳定持久的文化，下列选项属于物质文化层次的是（）。
第4题：
组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
第5题：
组织文化中的四个层次分别是表层组织文化，（），中层的制度文化，深层的精神文化。
第6题：
施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（）。
第7题：
组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。
第8题：
组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
第9题：
组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）
第10题：
行政组织文化的第三层次是指（）