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下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方法？（）

题目
单选题
下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方法？（）
A

工作分析法

B

个案研究法

C

定期评比法

D

经验总结法

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相似问题和答案

第1题：

下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

A: 考评者与被考评者
B: 绩效指标
C: 考评程序与考评方法
D: 考评结果
E: 工作分析

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

第2题：

(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

答案：D
解析：
P221-232
准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

第3题：

财政支出绩效考评的关键是( )。

A．选择合适的考评方法

B．确定合理的绩效考评指标

C．制定绩效目标

D．写好考评报告


正确答案：B

第4题：

下列不属于绩效考评指标的是（）。

  • A、关键绩效指标
  • B、否决指标
  • C、满意度指标
  • D、岗位胜任指标

正确答案:C

第5题：

关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

  • A、上级是最重要的绩效考评主体
  • B、其他部门同事属于外部考评主体
  • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
  • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
  • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

正确答案:A,C,D,E

第6题：

财政支出绩效考评的关键是()。

A:选择合适的考评方法
B:确定合理的绩效考评指标
C:制定绩效目标
D:撰写考评报告

答案：B
解析：
确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

第7题：

绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。

A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

答案：D
解析：
绩效管理的准备阶段；
准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

第8题：

最常见的考核方法有:()

A经验平衡法

B关键绩效指标考评法

C360度考评法

D平衡计分卡


参考答案:BCD

第9题：

下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。

  • A、考评者与被考评者
  • B、绩效指标
  • C、考评程序与方法
  • D、考评结果
  • E、工作分析

正确答案:A,B,C,D

第10题：

绩效考评指标选择的方法有哪些？


正确答案: 我们可以用以下五种比较常见的方法来选择绩效指标。
（一）工作分析法
工作分析法的实质就是要从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
（二）个案研究法
个案研究法制指的是对某一个个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型的个案中推导出普遍规律的方法。
（三）问卷调查法
问卷调查法是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
（四）专题访谈法
即研究通过面对面的谈话，通过口头沟通的方式直接获取有关信息的研究方法。
（五）经验总结法
经验总结法是由众多专家通过总结经验，提炼出规律性东西的一种研究方法。

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