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（）不是企业招聘需求的产生原因。

题目
单选题
（）不是企业招聘需求的产生原因。
A

组织人力资源的自然裁员

B

企业想引进外部新思想

C

组织业务量的变化

D

现有的人力资源状况不合理

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第1题：

企业编制招聘计划的第一步是（ ）

A．编制“人力资源招聘计划书”

B．进行招聘工作日程安排

C．进行招聘测试

D．获取招聘需求信息


正确答案：D

第2题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

答案：D
解析：

第3题：

企业编制招聘工作日程安排

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息


正确答案：D

第4题：

特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。

  • A、人员需求清单
  • B、招聘的截止日期
  • C、招聘人员薪酬
  • D、应聘者考核方案

正确答案:A,B,D

第5题：

(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。


答案：
解析：
P80—81
招聘需求信息的产生有：
(1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)

第6题：

招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。

A．招聘计划

B．招聘对象

C．具体情况

D．企业规划


正确答案：B
B【解析】信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地招聘费用也会增加。

第7题：

以下选项中，不是摩擦性失业产生原因的是()。

A.企业间的劳动需求变动
B.不同行业或地区之间的需求构成变动
C.最低工资法
D.失业保障计划

答案：C
解析：
结构性失业是指由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业，原因包括：最低工资法、工会和效率工资，所以最低工资法是产生结构性失业的原因，故C项正确；摩擦性失业是指由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业，包括企业间劳动需求变动，不同行业或地区之间的需求构成变动和失业保障计划都有可能导致摩擦性失业，故ABD项属于引起摩擦性失业的原因。所以答案选C。

第8题：

企业编制招聘计划的第一步是( )。

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息


正确答案：D

第9题：

企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。


答案：
解析：
答：招聘需求信息的产生有： (1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)

第10题：

企业招聘需求的产生原因包括（）

  • A、组织自然减员
  • B、业务变化，现有人员无法满足需要
  • C、现有人力资源配置不合理
  • D、组织的财务预算
  • E、有人员需要参加外部培训

正确答案:A,B,C

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