企业家应担任组织文化创新的领头人
企业家应发扬组织文化的现有价值观
组织间的竞争主要是人才的竞争
全员培训是推动组织文化创新的根本手段
第1题：
关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。
A．组织设计会影响组织文化的形成
B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
第2题：
第3题：
一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是( )。
A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度
B．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D．拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果
E．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
第4题：
下列关于文化创新与社会实践的关系的表述，正确的有（） ①文化创新可以推动社会实践的发展 ②离开了社会实践，文化创新就会成为无源之水、无本之木 ③文化创新是文化自身发展的内在动力④社会实践是文化创新的动力
第5题：
关于创新管理审核的关键指标，描述不正确的是（）。
第6题：
关于各合作保险组织的描述，下列说法不正确的是（ ）。
第7题：
下列选项中，（）不会影响员工创新的环境。
第8题：
下列关于管理创新的表述中不正确的是( )。
A、管理创新不受环境的制约
B、管理创新必须充分利用组织的资源
C、管理创新的途径是建立一种新的机制或者采用新的方式、方法和手段
D、管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率
第9题：
下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。
第10题：
2013年中央经济工作会议指出，要着力增强创新驱动发展新动力，注重发挥企业家才能，加快科技创新，加强产品创新、品牌创新、产业组织创新、商业模式创新。下列关于创新说法不正确的是（）