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以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

题目
单选题
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。
A

需要层次理论

B

期望理论

C

目标设置理论

D

公平理论

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第1题：

目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

A．期望理论

B．目标设置理论

C．双因素理论

D．公平理论


正确答案：B
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

第2题：

在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()

A. 内容型激励理论

B. 行为改造型激励理论

C. 过程型激励理论

D. 综合型激励理论


答案：C

第3题：

为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()

A成就需要理论

B期望理论

C公平理论

D目标设置理论

E强化理论


参考答案：D

第4题：

在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）

  • A、内容型激励理论
  • B、行为改造型激励理论
  • C、过程型激励理论
  • D、综合型激励理论

正确答案:C

第5题：

在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的是（）。

  • A、综合型激励理论
  • B、行为改造型激励理论
  • C、过程型激励理论
  • D、内容型激励理论

正确答案:C

第6题：

目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）．

A．需要层次理论

B．期望理论

C．目标设置理论

D．公平理论


正确答案：C

第7题：

下列选项属于激励理论的是（）。

  • A、内容型激励理论
  • B、过程型激励理论
  • C、行为改造理论
  • D、XY理论
  • E、目标设置理论

正确答案:A,B,C

第8题：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

A．目标设置理论

B．强化理论

C．能力与机遇理论

D．认知评价理论


正确答案：B
解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。
  强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。

第9题：

内容型激励理论研究的出发点是（）

  • A、需要
  • B、动机
  • C、行为
  • D、目标

正确答案:A

第10题：

以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

  • A、需要层次理论
  • B、期望理论
  • C、目标设置理论
  • D、公平理论

正确答案:C

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