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企业不轻易修改计划的原因不包括（）

题目
单选题
企业不轻易修改计划的原因不包括（）
A

目标具有不可更性

B

目标具有严肃性

C

目标具有关联性

D

目标具有利益性

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

某商品企业利用管理信息系统管理功能中的计划功能，制定了采购计划。执行采购计划的正确做法是( )。

A.采购计划改信息回馈于系统

B.采购计划改信息不回馈于系统

C.采购计划修改

D.采购计划随意修改


正确答案：A

在执行过程中要遵守三点工作原则：一是严格执行计划;二是计划修改要慎重;三是修改计划信息要回馈于系统。

第2题：

企业经营计划不包括（）。

A 企业计划职能的作用和特点
B 制订企业计划的原则
C 编制经营计划的方法
D 综合平衡法
E 企业经营计划的目标管理

答案：D
解析：
企业经营计划包括：①企业计划职能的作用和特点；②制订企业计划的原则；③编制经营计划的方法；④企业经营计划的目标管理。D项属于编制经营计划的方法之一。以及企业经营计划的目标管理。

第3题：

某商品流通企业利用管理信息系统管理功能中的计划功能，制定了采购计划。执行采购计划的正确做法是( )。

A．采购计划的修改信息回馈于系统

B．采购计划的修改信息不回馈于系统

C．采购计划不得修改

D．采购计划可以随意修改


正确答案：A
解析：本题考核商品流通企业管理信息系统中的计划功能。在计划执行过程中要遵守三点工作原则：一是严格执行计划；二是计划修改要慎重；三是修改计划信息要回馈于系统。

第4题：

实施护理计划的5个步骤不包括（）

  • A、重新评估患者
  • B、检查和修改护理计划
  • C、实施计划
  • D、独立连续完成计划
  • E、交流护理活动

正确答案:D

第5题：

绩效反馈面谈的目的不包括()。

A:分析员工缺点
B:找出绩效不达标原因
C:制定更合理的绩效计划
D:解聘员工

答案：D
解析：
作为绩效面谈中非常重要的一项内容，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

第6题：

债券替换原因有()。

A、较低的市场利率

B、推迟到期日

C、修改债券计划

D、取消或修改限制性条款


参考答案：A,B,C,D

第7题：

企业人员供给计划不包括()。

A:招聘计划
B:培训计划
C:内部调动计划
D:晋升计划

答案：B
解析：
企业人员供给计划主要包括招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划。

第8题：

煤矿企业必须编制年度()和处理计划,并根据具体情况及时修改。


参考答案：灾害预防

第9题：

生产作业计划的编制包括编制企业各个层次的作业计划，编制生产准备计划，计算负荷率，日常生产的派工、生产调度、执行情况的统计分析与考核以及（）等五项内容。

  • A、制定或修改工作时间
  • B、制定或修改期量标准
  • C、制定或修改作业计划
  • D、制定或修改操作规程

正确答案:B

第10题：

企业轻易达帐号的密码忘记了怎么找回？（）

  • A、找上级代理商在代理商后台重置
  • B、在轻易达后台个人中心修改帐号密码
  • C、联系总部客服电话4001142818找人工客服找回
  • D、联系微信客服电话找回

正确答案:A

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