第1题：
客户期望管理的失误主要体现在哪几个方面？
第2题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
第3题：
四、 从行政人事方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？
第4题：
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
第5题：
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
第6题：
“市民遵守交通规则”主要从哪几个方面来测评？
第7题：
因为先了解到的一些缺点就此辐射到其后认识的所有方向，认为某人每个方面一定都很差，这体现了传统人事测评的哪方面不足？（）
第8题：
常见的产生动作错误的原因有哪几个方面？
（1）学生对完成动作不认真、敷衍了事，会把动作做错
（2）学生对所学动作技术的概念模糊不清
（3）学生受旧技能的干扰
（4）学生的能力较差导致产生动作错误
（5）学生在疲劳情况下进行学、练导致产生动作错误。
略
第9题：
人事测评的特点有哪些？
第10题：
传统人事测评常见的失误有哪几个方面？