多选题如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整E经营性调整

题目

多选题

如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）

奖励性调整

生活指数调整

工龄工资调整

特殊调整

经营性调整

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第1题：

简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点：教材第218页)

正确答案：

第2题：

简述工资奖金调整有那几种方式？

正确答案：
工资奖金调整的方式主要有四种：
    1)奖励性调整。奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡献的大小进行奖金调整。
    2)生活指数调整。当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。
    3)工龄工资调整。一般企业会认为，在本企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对企业贡献值增加，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。
    4)特殊调整。企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。

第3题：

因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

A．奖励性调整

B．工龄工资历调整

C．生活指数调整

D．特殊调整

正确答案：C

第4题：

请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）

正确答案：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；(3分)
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；(3分)
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定； (3分)
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；(3分)
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。(3分)

第5题：

如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。

A、奖励性调整

B、生活指数调整

C、工龄工资调整

D、特殊调整

E、经营性调整

参考答案：ABCD

第6题：

请问企业工资奖金调整的方式有哪几种?(考点：教材第218页)

正确答案：

第7题：

企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)

正确答案：

第8题：

如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（）

A．奖励性调整

B．生活指数调整

C．工龄**调整

D．特殊调整

E．经营性调整

正确答案：ABCD

第9题：

直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()

A、工资调整

B、工资计算方法的改变

C、工人级别结构的变化

D、奖金和工资性质津贴的变动

参考答案：ABCD

第10题：

请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

正确答案：
由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响，而这些因素随时都在发生变化，因此，为保证薪酬制度和方案的科学合理性，对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）

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