请论述组织变革的起因与内容。

题目
问答题
请论述组织变革的起因与内容。
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相似问题和答案

第1题:

请论述面试的内容一般包括哪些。


参考答案:1.仪表风度;2.专业知识;3.工作实践经验;4.口头表达能力;5.逻辑分析能力;6.反应能力与应变能力;7.人际交往能力;8.自我控制能力与情绪稳定性;9.工作态度;10.上进心与进取心;11.求职动机;12.业余兴趣与爱好。

第2题:

请结合实际论述团体模式的内容及其对我们的启示。


正确答案:“团体模式”意即说团体是教育的基础,对学生的教育(包括对个别学生的教育),应该在团体中进行,如果离开团体很难收到良好的教育效果。“通过团体”意即团体是教育的手段,老师不是单枪匹马地凭个人的力量去教育学生,而是凭借团体这一教育手段去教育影响学生。“为了团体”意即团体不仅仅是教育的手段,也是教育的目的和对象。为此教育个人时,也应当使整个团体受到教育。
对我们的启示:公共政策是各团体之间为争取自身利益而互相竞争并达成妥协的一种平衡结果,公共政策执行也是各方利益的整合过程.社区教育政策属于公共政策的范畴,社区教育政策执行即是在特定的政策环境下,重视相关资源和利益的划分,突破原有的利益格局,保障政策执行多元主体利益均衡,实现社区教育政策目标.我国社区教育正从实验区向城乡广泛展开,目前在社区教育发展中,多元主体利益矛盾造成政策执行与实践发展要求存在相当大差距.运用美国学者米切尔分类法,分析社区教育政策执行中多元主体的利益趋向,可以探讨政策执行中,因不同利益主体的博弈策略差异而形成政策执行困境的原因:政策执行中各主体利益选择空间缺乏法律规范,自上而下高度单一化的利益结构,多元利益主体相互作用和制衡机制缺失.因此,寻求现行体制下推进社区教育政策的利益均衡调整路径,对于有效推进社区教育政策具有现实意义。

第3题:

组织变革的起因从组织内部来看有()

A、人员更替

B、决策失灵

C、沟通阻塞

D、技能失效

E、缺乏创新


正确答案:ABCDE

第4题:

论述应激相关障碍有哪些类型。各自的应激源和起因与持续时间有何不同?


答案:
解析:
应激相关障碍。 应激相关障碍有急性应激障碍、创伤后应激障碍、适应障碍。 (1)急性应激障碍是一种异乎寻常和严重的精神刺激即刻引起的应激相关障碍。急性应激性精神病是一种由强烈并持续一定时间的心理创伤性事件直接引起的精神病性障碍。 (2)创伤后应激障碍是一种由异乎寻常的威胁性或灾难性心理创伤,如遭受酷刑、被强奸、目睹他人车祸或受到迫害等引起的延迟出现并长期持续的应激相关障碍。此障碍的潜伏期从几周到几个月不等,很少超过6个月。病程波动,多数患者可恢复,少数患者可表现为多年不愈的慢性病程或转为持久的人格改变。 (3)适应障碍是一种因长期存在应激源或困难处境,加上病人有一定人格缺陷而产生以烦恼、抑郁等情感障碍为主,同时可有适应不良的行为障碍(如不注意卫生、生活不规律、退缩等)或生理功能障碍(如睡眠障碍、食欲缺乏、体虚乏力)等慢性应激相关障碍。

第5题:

请简要论述《神曲》的主要内容和所反映的思想


正确答案:《神曲》的主要内容:《神曲》采用中世纪流行的梦幻文学的形式,描写了一个幻游地狱、炼狱、天堂三界的故事。《神曲》的思想:(1)、神学思想(信仰)(2)、哲学思想(探索精神)(3)、自然思想(科学精神)(4)、政治态度(批判精神)(5)、关于自我

第6题:

论述区域经济政策的经济起因?


参考答案:

区域经济政策的经济起因包括以下几个方面:⑴消除困难地区的严重失业现象,实现或恢复生产要素的充分利用。⑵促进经济增长。⑶从社会成本出发,使企业的区位选择与社会需要协调起来。从企业角度进行的区位选择可能不是最优的结果。通过政府的区域经济政策的引导,可以影响企业的区位选择决策,从而促进不发达地区的经济发展。⑷抑制大城市尤其是大都市的过度发展,使大城市规模保持最佳状态。⑸消除由于地区差异产生的通货膨胀压力。①快速增长地区的成本推动压力。②不发达地区由于消费攀比机制造成的需求拉动压力。⑹起源于市场在区域关系调节中的某些缺陷。首先,与产业经济问题不同,区域经济总是与一定的不可移动的空间相联系的。市场是通过调节产业经济活动来调节区域经济的。
现代产业经济的四个基本特征都可能会造成区域经济的更加不平衡。一是农业比重的降低,农村劳动力转向城镇。二是制造业由于技术进步对原料的依赖度渐渐低于对市场的依赖度,原材料产区在开发后,萧条几乎不可避免。三是服务业的重要性不断增加,而利于服务业发展只是人口聚集的城市。四是自由竞争的市场条件不存在,不完全竞争市场中,一定垄断的存在以及许多非市场因素的作用,使要素产业间流动更为困难。尽管空间不平等会最终缩小,但此起彼伏的萧条不可避免。⑺与市场力量相适应的劳动力和资本的流动,将由私人成本而不是社会成本来决定,在两者存在重大差别之处,可能造成资源的严重分配不当。⑻在市场调节下,区际不平等竞争不可避免。极化效应将在相当长的时期内大于扩散效应。平等产业竞争,同时会表现为不平等的区域竞争。例如在落后地区人才、资金外流,区域贸易条件由于不同产业需求收入弹性不同而在不同方向变化问题。⑼靠市场实现资源在区际的倾斜配置或集中资源开发重点区域,几乎都是不可能的事。对于市场发育不良、市场体系和市场机制很不完善的我国,就更应该强调有计划商品经济基础上计划调节与市场调节相结合的意义,重视区域政策作用。


第7题:

请论述对教育评价背景进行分析的主要内容。


正确答案:对教育背景的分析主要包括1)社会发展背景分析;2)教育发展阶段性需要分析;3)教育行政管理部门政策制度要求或评价委托人的需要分析领导者及管理者需要分析;4)被评对象自身需要和心理准备分析等。

第8题:

请论述网上市场调研的主要内容。


答案:结合网上市场的特点,网上市场调查一般应包括以下几个方面的内容:(1)市场需求研究市场需求调查包括两个方面的内容。消费需求量调查和消费结构调查。(2)市场供给分析市场供给分析主要包括生产状况分析、进出口分析、价格结构分析和竞争态势评估等项目。(3)消费者行为的研究(4)营销因素研究(5)竞争对手研究

第9题:

论述组织变革的过程。


答案:
解析:
组织理论;组织变革。 组织变革是指根据内外环境的变化要求,运用管理学、管理心理学的原理和方法,对组织的结构和技术进行更新,改变组织成员的心理和行为,以保持和促进组织效率的过程。勒温认为组织变革应包括三个步骤,即解冻、变革、再冻结。他特别重视组织变革过程中的心理机制,这三个步骤就是他针对职工的心理态度和行为提出来的。 (1)解冻。 即激励要求变革的动机。要使职工们认识到照老办法经营下去不能达到希望的结果。为了做到这一点,就要使职工感到变革的迫切性,只有当职工自己认识到旧观念、旧行为实在行不 通,迫切要求变革;愿意接受新的东西时,变革的实行才有可能。 (2)变革。 即按计划实施和推行变革措施,过渡到预期状态。从形式上看,变革可能是渐进的、微妙的 变化过程,也可能是突进的、戏剧性的变化过程。无论采取哪种形式,员工都必须学习和内化新的行为模式。 (3)再冻结。 即巩固变革成果,防止回到以前的角色和行为模式。为了做到这一点,管理上应该注意以下 几点: ①组织结构要有助于锚定员工的角色和行为模式。 ②奖励制度要鼓励所期许的行为。 ③信息系统要表扬和赞许新的行为。 ④反馈系统要帮助员工知道自己做得如何、还应怎么做。

第10题:

论述班杜拉理论中儿童攻击性行为的起因。


正确答案: 在一系列实验研究的基础上,班杜拉对攻击性行为的起因,提出以下观点:
(1)当个体有攻击倾向时,任何一种情绪状态的唤醒都可能触发攻击性行为。一般人认为只有愤怒、恐惧等情绪才能触发攻击性行为,但班杜拉认为,除此之外,情绪亢奋、欣快异常等情绪也同样可以引发攻击性行为。班杜拉认为,情绪的唤醒虽然不是引发攻击性行为的必然条件,但它能便利攻击性行为的发生。由挫折而产生的情绪唤醒对那些经常以攻击的方式对付生活压力的人来说,才是引发攻击性行为的原因,而对其他人来说,并不一定会产生攻击性行为。
(2)情绪状态的唤醒具有诱发攻击性行为的可能,但情绪唤醒状态的减弱也有助于降低攻.击性行为发生的可能。情绪状态的减弱有两种途径,一是通过攻击性行为发生的本身,二是透过认知因素。
(3)班杜拉认为,接触或观察到的攻击性行为能增加观察者的攻击倾向,并不像有些心理学家认为的那样,替代性地参加攻击活动可以消耗攻击能量,减少攻击性行为的发生。