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在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。

题目
多选题
在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。
A

德尔菲法

B

工作评价

C

马尔科夫模型

D

人员核查法

E

因素比较法

参考答案和解析
正确答案： C,E
解析： 暂无解析
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第1题：

关于人员核查法的陈述，正确的是( )。

A．人员核查法是一种动态的预测方法

B．多用于短期人力拥有量预测

C．人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化

D．常用于长期人力拥有量预测


正确答案：B
解析：人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

第2题：

人力供给预测包括()。

A．外部拥有量预测

B．内部拥有量预测

C．对外部人力资源供给量进行预测

D．内部岗位和人员的调查分析

E．分析现有资金分析


正确答案：BC

第3题：

关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。 A．是一种动态的预测方法 B．能够反映人力拥有量未来的变化 C．多用于短期人力拥有量预测 D．常用于长期人力拥有量预测


正确答案：C
本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。

第4题：

在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括( )。

A.德尔菲法
B.工作评价
C.马尔科夫模型
D.人员核查法
E.因素比较法

答案：C,D
解析：
预测人力资源的可获得性必须同时考虑外部和内部供给。内部供给预测方法主要有：①人员核查法，通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法；②人员调配图，是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动；③马尔科夫分析方法。

第5题：

关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A:人员核查法是一种动态的预测方法
B:多用于短期人力拥有量预测
C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化
D:常用于长期人力拥有量预测

答案：B
解析：
人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

第6题：

人力资源的供给预测也称为()。

A、人才市场预测

B、市场预测

C、人员拥有量预测

D、其他


参考答案：C

第7题：

下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。

A．内部人员核查法是动态的

B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确


正确答案：BD

第8题：

企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A、外部人员拥有量的预测上

B、内部人员拥有量的预测上

C、国家政策的研究上

D、社会经济环境上


参考答案：B

第9题：

下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。

A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法

答案：A
解析：
本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。

第10题：

关于人员核查法的陈述，正确的是( )。

A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量的未来变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测

答案：C
解析：
人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量的未来变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

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