第1题：
考核检验人员的工作质量，应同企业的产品质量指标完成情况挂钩（）
第2题：
我国关于最低工资制度最早规定于（）
第3题：
A、工作量
B、经济效益
C、产量
D、工作时间
第4题：
我国调控用人单位工资总额的方式有（）。
第5题：
工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
第6题：
按照布雷顿森林体系的规定，两个挂钩是指（）。
第7题：
按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。
第8题：
工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()
A.实现利润
B.实现利税
C.上缴利税
D.企业全年生产总额
E.企业的资产总额
第9题：
年度《安全生产责任书》中控制指标和管理指标分别按百分制进行考核。控制指标和管理指标的综合考核结果与被考核经营者年薪和企业工资总额挂钩，并作为年度安全生产先进单位的评选依据。
第10题：
牙买加体系规定美元同黄金挂钩，其他国家货币同美元挂钩。（）