典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及

本题考查确定工资水平的实际因素。实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求;劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给;谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。

本题考查商品渠道冲突的根源。商品渠道冲突的根源主要在于渠道成员之间存在着各自的经济利益和相互依赖性。

本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

劳动力供给方遇到的摩擦力：

1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感 （1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

ACD符合上述概念，正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。

在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

此题暂无解析

劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求），劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给），谈判双方力量的对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。