多选题影响人力资源质量的主要因素有（）A遗传B营养因素C人口的年龄构成D其他先天因素E教育方面的因素

题目

多选题

影响人力资源质量的主要因素有（）

A

遗传

B

营养因素

C

人口的年龄构成

D

其他先天因素

E

教育方面的因素

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第1题：

人力资源的质量受人的心理状态影响较大,因此,在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第2题：

影响化学气相沉积制备材料质量有哪几个主要因素？

正确答案: （1）反应混合物。
（2）沉积温度。
（3）衬底材料。
（4）系统内总压和气体总流速。
（5）反应系统装置的因素。
（6）源材料的纯度。

第3题：

企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。

A．企业发展规模和经营范围

B．企业产品工艺特点

C．技术和管理创新

D．员工绩效评价内容

E．财务预算

正确答案：ABDE

第4题：

影响蒸汽质量的主要因素有哪些？

正确答案: ①炉水质量差，引起蒸汽带盐；
②汽水分离不好，使蒸汽带水.

第5题：

在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

A、组织外部环境因素
B、组织内部因素
C、人力资源自身因素
D、质量性因素
E、数量因素

正确答案:A,B,C

第6题：

什么是钢筋冷拉？冷拉的作用和目的有哪些？影响冷拉质量的主要因素是什么？

正确答案: 冷拉即钢筋在常温下以超过钢筋屈服强度的拉应力拉伸钢筋，使其发生塑性变形。提高强度，节约钢材。
原材料、机具设备、冷拉工艺和操作技术。

第7题：

衡量农业科技成果质量的标准有哪些，为什么说成果质量是影响成果转化率的主要因素？

正确答案: 一、衡量成果质量通常有五项标准：即成果的创新性、成熟性、效益性、适用性、实用性。
1、成果的创新性是指其创新点在解决问题的途径、方法、技术等方面，比已有成果更具有科学先进的实用价值。
2、成果的成熟性是指成果应用过程中的稳定性，可靠程度。成熟的成果应经多年、多点观察、试验、验证，具有重演性，定性－成熟。
3、成果的效益性是指成果采用后，应有明显的经济、社会和生态效益。其中经济效益是决定成果转化快慢的关键。有些难以协调三效矛盾，长远与近期，整体与局部的关系的成果转化问题，就需要一定的政府行为来组织转化。
4、成果的适应性是指成果在生产上的适应范围。适应性广的成果易转化，否则转化成本高，规模效益差，难以转化。
5、成果的实用性是指成果在应用推广过程中的难易程度。有些技术，创新性、成熟性、效益性都没毛病，但操作复杂，要求实施条件苛刻，甚至现有条件无法实现，这样的成果只能作为储备技术。
二、在众多的农业科技成果中，有的商品化程度高，转化快，容易被推广应用，甚至是“不推自广”的态势，并且采用率高，应用范围广，能产生良好的效益。而有的却不容易转化，推而不广，甚至会造成损失。究其原因，是农业科技成果本身的质量问题。那些本身质量不高的农业科技成果要转化为现实生产力是有难度的。所以说，农业科技成果本身质量的高低是影响转化的根本因素，是影响成果转化率的主要因素。

第8题：

影响创新管理的主要因素是()。

A、技术创新

B、组织文化

C、组织结构

D、人力资源

E、制度创新

参考答案：BCD

第9题：

影响煅烧质量的主要因素（），其次是高温下的（）。

正确答案:煅烧温度；维持时间

第10题：

影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。

正确答案:人口总量及其变动状况；人口的年龄构成状况；劳动力的参与率

影响人力资源质量的主要因素有（）

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