填空题工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。

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填空题

工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。

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第1题：

关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

工作分析的基本步骤是：

A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范

C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范

D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

参考答案：C

第3题：

在问卷分析的过程中,还可以进行聚类分析,以确定工作名称与它包含的工作内容是否具有一致性,以及在同一工作名称下,是否存在多种不一样类型的工作内容。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（　　）。

A.要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法
B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对
C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议
D.所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

答案：A,B,C

解析：

工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作信息进行核对、辨别真伪。工作分析结果形成之后，要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果，目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议，检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题，发现问题之后及时修改完善。

第5题：

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

A、关键事例法

B、面谈法

C、工作实践法

D、观察法

参考答案：A

第6题：

中间精密度是指

A、在同一个实验室，同一时间由不同分析人员用不同设备测定结果的精密度

B、在同一个实验室，不同时间由不同分析人员用不同设备测定结果的精密度

C、在同一实验室，不同时间由一个分析人员用不同设备测定结果的精密度

D、在不同实验室，不同时间由一个分析人员用不同设备测定结果的精密度

E、在不同实验室，同一时间由不同分析人员用不同设备测定结果的精密度

答案：B
解析：本题考查中间精密度的定义

第7题：

在工作分析的实施阶段( )是这个阶段的核心。

A、与有关人员进行沟通

B、制订具体的实施操作计划

C、收集和分析工作信息

D、工作分析结果的形成

参考答案：C

第8题：

工作参与法是指由工作分析人员亲自参加工作活动,了解工作的方方面面,从中获得工作分析资料。它主要适用于分析任务周期较短、工作状态稳定的工作。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

下列属于工作分析的准备工作的是()

A.确定分析目标

B.决定所需要的专门信息

C.工作分析结果的评价

D.明确工作分析人员的责任

正确答案:ABD

第10题：

参与法是指工作分析人员（即主试）通过（）某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。

正确答案:直接参与

工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得

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