单选题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A 利润分享B 突出绩效奖金C 设计能力工资D 长期薪酬计划

题目

单选题

倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

利润分享

突出绩效奖金

设计能力工资

长期薪酬计划

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第1题：

影响员工积极性的薪酬因素有哪些?()

A.老板的个人魅力

B.企业文化

C.公平性

D.薪酬结构

参考答案：CD

第2题：

()不是日本企业文化的特征。

A.个人能力主义

B.家族主义经营意识

C.突出社会责任

D.团队和集体主义

参考答案：A

第3题：

西方企业文化突出()特征。()

A.个人价值与能力

B.重制度、重合同

C.重情感、重关系

D.管理中的理性色彩比较强

参考答案：ABD

第4题：

关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

答案：C

解析：

薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

第5题：

利用专业基金销售公司是争取投资意识较强的老股民群体这类客户的有效手段。（）

正确答案：×
了解基金的销售渠道与促销手段。见教材第六章第三节，P139。

第6题：

某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

A.拉开同等级员工差距

B.奖励个人突出业绩

C.同等级员工薪酬差距小

D.员工薪酬与个人业绩挂钩

正确答案：C

第7题：

美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征()。

A、是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化

B、是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化

C、是一种重视法律和契约的企业文

D、是一种倾向于“硬管理”的企业文化

参考答案：ABCD

第8题：

在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉献精神较强,且有一定的“老大自居”特征,是下列哪种性质的企业文化特征( )

A.合资企业

B. 国有企业

C. 民营企业

D. 乡镇企业

参考答案：B

第9题：

企业的工作特征、工作环境和企业文化是（）薪酬

A．基本

B. 补偿

C．激励

D．间接

正确答案：D

第10题：

关于薪酬的作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移

答案：C

解析：

薪酬的作用包括对员工的作用和对企业的作用。薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

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