单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A 因素比较法B 岗位分类法C 岗位排序法D 评分法

题目

单选题

在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）

因素比较法

岗位分类法

岗位排序法

评分法

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第1题：

在小组工作中，被证明小组工作有效性的最科学的方法是:

A、小组测量方法

B、小组评估方法

C、小组研究方法

D、小组治疗方法

参考答案：B

第2题：

在Word文档中,短距离移动与复制文本块最简单、最快捷的方法是()选中的文字。

参考答案：拖动

第3题：

最原始、最简单的岗位评价方法是( )

A、岗位排序法

B、岗位对比法

C、岗位评估法

D、岗位分析法

正确答案:A

第4题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法

答案：A

解析：

图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

第5题：

最直观、最快捷、最简单的止血方法是( )

A.指压止血

B.加压包扎止血

C.止血带止血

D.屈肢加垫止血

正确答案：A

第6题：

在控制型风险管理技术方法中，最简单、最消极的方法是（）。

A.风险自留

B.风险隔离

C.风险避免

D.风险转移

参考答案：C
避免是一种最简单、最彻底、比较消极的控制型方法。故本题选择C。

第7题：

什么是内存泄漏，怎样最简单的方法判断被存泄漏 ?

正确答案：

第8题：

直接对()进行分析和评估是状态监测和故障诊断最简单和最直接的方法。

A、声音时域信号

B、振动频域信号

C、振动时域信号

D、故障信号

参考答案：C

第9题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法

答案：A

解析：

图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

第10题：

最简单的岗位评价方法是()。

A:简单排列法
B:关键事件法
C:分类法
D:因素比较法

答案：A

解析：

简单排列法也称排序法，是一种最简单的岗位评定方法。

在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）

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