单选题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）A 薪酬体系是权变的B 薪酬战略实际上是一种从属的战略C 薪酬战略在企业最重要的战略

题目

单选题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）

薪酬体系是权变的

薪酬战略实际上是一种从属的战略

薪酬战略在企业最重要的战略

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第1题：

企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()

A.高薪酬战略

B.低薪酬战略

C.单项薪酬战略

D.平均薪酬战略

本题答案：C

第2题：

建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。

A．进行薪酬调查

B．评价薪酬的含义

C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D．执行战略性薪酬决策

E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

正确答案：BCDE
解析：建立全面薪酬管理战略主要可以分为四个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

第3题：

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。

A、企业战略规划

B、人力资源规划

C、薪酬战略和薪酬理念

D、人力资源管理

参考答案：C

第4题：

从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )

A: 决定标准
B: 支付结构
C: 增长水平
D: 管理机制

答案：C

解析：

薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。

第5题：

建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。

A:搜集相关数据
B:评价薪酬的含义
C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D:执行战略性薪酬决策
E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

答案：B,C,D,E

解析：

建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。

第6题：

从现代市场营销观念的角度看,一切产品对于满足消费者的需求来说应具有以下含义__。

A.核心含义

B.形式含义

C.内在含义

D.延伸含义

参考答案：ABD

第7题：

从狭义的角度看,薪酬不包括()。

A、基础工资

B、绩效薪酬

C、内在薪酬

D、奖金

参考答案：C

第8题：

从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第9题：

建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。

A.评价薪酬的含义
B.进行人员配备的设计
C.对薪酬系统的匹配性进行再评价
D.执行战略性薪酬决策

答案：B

解析：

本题考查全面薪酬战略。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：评价薪酬的含义；制定与企业战略相匹配的薪酬决策；执行战略性薪酬决策；对薪酬系统的匹配性进行再评价。B项是组织设计的步骤。

第10题：

从现代市场营销观念的角度看，一切产品对于满足消费者的需求来说应具有以下含义（）

A、核心含义
B、形式含义
C、内在含义
D、延伸含义

正确答案:A,B,D

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）

题目

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